•        以人为本 学习创新 诚信关爱 阳光感恩 追求卓越

     

            坚持与行业内优秀企业对标管理,建立阳光机制,本着公正、公平、公开的用人原则,确立考评、任命制度,任人唯贤,选拔德才兼备的人才,确保能者上、庸者下,打造一支“目标一致、共同发展、彼此信任、相互尊重”的团队。集团通过制定组织化、规范化的员工职业发展规划机制,建立管理序列、专业序列两条职业发展通道,促进员工提升能力素质,实现职业发展目标。

     

           作为汽车流通企业,山东广潍集团设有销售经理、市场经理、客服经理、销售顾问、销售前台、信息计划员、内训师、金融保险专员、客服专员、市场专员、试乘试驾专员、储运管理员、财务会计、服务经理、技术经理、车间主任、服务顾问、维修技师等多个岗位。应集团发展需求,现面向全社会广纳英才,真诚期待您的加入!

  •        打造一支强有力的团队是集团提升整体运营水平和管理水平的基础,而除了加速提升现有管理者的管理水平之外,更需要建立一支年轻化的、高质量的、可持续的人才梯队。因此广潍集团采取紧盯式的培养方式,采取部门内训和品牌外训相结合的方式,为不同岗位、 不同层级的员工提供多样化的培训机会。

     

    1.入职集训

    由集团高层领导及内训师统一培训,培训内容包括企业文化、企业发展历程 、

    企业规章制度、商务礼仪、汽车基础知识、团队合作、职业发展规划等。

     

     

    2.在岗培训

    由品牌内训师制定适合个人的培训计划,通过一对一培训的方式,理论与实践

    相结合,为员工提供全方位的定制培训。

     

     

     

    3.厂家外训

    根据厂家要求及品牌内部选拔,外派员工参加汽车厂商提供的专业培训。让优

    秀的员工获得更多的学习计划,让员工更加熟悉公司的业务流程与经营运作,

    充分挖掘员工潜质,加强专业业务能力,储备后备管理人才。

  • 集团主动为员工规划职业生涯,同时为员工提供双轨晋升通道。为不同的员工提供更多的职业发展空间和晋升机会,真正实现“人尽其才,人尽其用”。

  • ● 签订正式劳动合同,按照国家规定缴纳劳动保险

    ● 为毕业生办理潍坊市城镇户口,保存人事档案及保留干部身份

    ● 集团设有党委,可接收党组织关系

    ● 集团外派进行管理技能、专业知识等培训

    ● 员工可享有婚假、国家法定节假日等

    ● 公司设有职工餐厅,并为职工提供免费住宿

    ● 定期发放生活福利

工作环境

       良好的工作环境,也是一种生产力。广潍集团注重为员工营造积极向上、和谐团结的工作环境。

 

       宽敞明亮的展厅,整洁有序的展车,科学合理的布局,整齐划一的工装,始终如一的微笑服务。