远见

　　你的职业生涯还有多久，用退休年龄减去现在的年龄，算起来我们大部分人的职业生涯有近40年之久。近期读了一本叫《远见》的书，正如其名，这本书让我开始重新思考在职场中的长远发展问题。

　　我们每个人的职业生涯，都不是一次快速完成的“短跑行为”，而是一次需要做好充足准备的“马拉松”。通过此书，我清晰地感受到作者的价值观，他希望通过自己的经验、成功的案例和失败的教训给更多的职场新人以及在职场中飘摇的人给予指导，让我受益匪浅。

　　在这个极其不确定的时代，怎样才能为我们的职业发展添加源源不断的动力呢?《远见》提到了三个观点，第一是可以转移的技能，如解决问题的能力、沟通技巧、完成任务的能力等，我们现在所从事的行业，未必是我们一直从事的，可以转移的技能，可以保证我们无论从事什么工作都可以得心应手。第二是有意义的经历，如个人旅行、志愿者活动、公开演讲等，众所周知，自动化、智能化是未来发展的方向，如果长期从事简单的重复性的劳动，未来很容易被替代，哪怕长期在同一家公司工作，也要尝试不同的岗位，来丰富自己的工作经历。第三是经久不衰的关系，人们常说和优秀的人在一起，自己也会变得更优秀，如果你现在的工作不能让你跟更优秀的人产生链接，那么就会切断未来获得更多信息和资源的渠道。

　　事实上，有远见的人最重要的是要懂得规划并投资自己，在你处于职业生涯伊始，很有必要做一次清晰而又有效的职业规划，来帮你减少、消除来自职业生涯的偏见和不适。五年后，十年后的我们是事业有成还是处于事业低谷，提升个人竞争力必须储备充足的职场燃料。要用长远的眼光看待所处的阶段，持续弥补短板，持续增加自己的职称燃料，努力成为复利式成长的人。

　　奔腾4S店 张玉龙